【成功案例】尚賢達(dá)獵頭成功助力寧波某知名電子企業(yè)，精準(zhǔn)獵聘資源開發(fā)工程師

發(fā)布時(shí)間：2025-04-28

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一、項(xiàng)目背景

隨著市場競爭加劇，寧波某知名電子制造企業(yè)在供應(yīng)鏈體系升級過程中，亟需引入一位具有深厚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資源開發(fā)工程師，以優(yōu)化供應(yīng)商資源，提升采購策略制定與成本控制能力。
客戶提出了極高的人才要求：

• 10年以上資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購策略、供應(yīng)商尋源與管理；
• 精通電鍍、五金領(lǐng)域的成本核算，能獨(dú)立搭建核價(jià)模型；
• 具備品類采購策略制定和采購降本的實(shí)戰(zhàn)能力；
• 能在壓力下獨(dú)立推進(jìn)供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目。

市場上符合這一綜合要求的人才極為稀缺，且大多身處頭部企業(yè)、跳槽意愿較低，招聘難度非常大。

二、獵尋策略

尚賢達(dá)獵頭項(xiàng)目組迅速啟動專項(xiàng)項(xiàng)目制獵尋流程，采用了多維度組合策略：

1.   精準(zhǔn)畫像，細(xì)分人才地圖

• 重點(diǎn)聚焦華東地區(qū)電子制造、五金加工、電鍍產(chǎn)業(yè)鏈中的中高層供應(yīng)鏈專業(yè)人才。

2.   深度定向挖掘

• 采用內(nèi)部數(shù)據(jù)庫+行業(yè)推薦+定向挖角相結(jié)合的方法，確保人選背景高度匹配。

3.   嚴(yán)格候選人評估

• 針對崗位核心要求，設(shè)置了采購策略制定、成本核算建模、供應(yīng)鏈管理實(shí)戰(zhàn)等專項(xiàng)面試問題，確保候選人具備實(shí)操能力。

4.   動因管理與談判輔導(dǎo)

• 深度了解候選人職業(yè)發(fā)展訴求，結(jié)合企業(yè)未來供應(yīng)鏈體系升級愿景，精準(zhǔn)匹配價(jià)值主張，提前預(yù)判并化解潛在流失風(fēng)險(xiǎn)。

三、交付成果

? 用時(shí)35個工作日，成功推薦5位高質(zhì)量候選人；
? 客戶面試后直接鎖定其中一位核心人選，流程順利；
? 尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)全程協(xié)助面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判，確保無縫對接；
? 候選人已順利入職，并在入職90天內(nèi)搭建起供應(yīng)鏈核價(jià)模型體系，制定初版采購策略，獲得客戶高層高度認(rèn)可。

 

四、客戶評價(jià)

“尚賢達(dá)獵頭不僅專業(yè)理解力很強(qiáng)，推薦的人選精準(zhǔn)高效，而且在動因管理和后續(xù)推動中非常到位，幫助我們極大縮短了招聘周期，也保證了供應(yīng)鏈項(xiàng)目推進(jìn)的連續(xù)性，是值得長期信賴的合作伙伴。”

—— 寧波某電子公司人力資源總監(jiān)

五、項(xiàng)目亮點(diǎn)總結(jié)

? 精準(zhǔn)匹配：深入理解客戶需求，鎖定最契合的人才。
? 快速交付：高效獵尋流程，顯著縮短高端崗位招聘周期。
? 全流程把控：從需求分析到入職跟蹤，保障服務(wù)閉環(huán)。
? 客戶口碑優(yōu)異：助力客戶供應(yīng)鏈戰(zhàn)略升級，打造長期合作基礎(chǔ)。

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