如何判斷一個(gè)獵頭是不是靠譜獵頭？

發(fā)布時(shí)間：2025-04-28

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一、初步接觸階段：看這5點(diǎn)

? 行業(yè)理解力

• 能聽懂你的行業(yè)術(shù)語，知道你的公司處在哪個(gè)細(xì)分賽道？
• 問問題很專業(yè)，能快速抓到你真正的用人需求，而不是只抄JD。

? 崗位理解力

• 不只是“職位名稱”，而是能說清楚崗位的核心職責(zé)、能力要求、發(fā)展路徑。
• 能準(zhǔn)確拆解崗位畫像，甚至幫你優(yōu)化JD。

? 人才市場(chǎng)熟悉度

• 了解本崗位的人才存量、活躍度、薪酬區(qū)間、候選人動(dòng)因。
• 不是亂報(bào)數(shù)據(jù)，而是能講出哪種背景的人在哪些公司可以挖到。

? 過往成功案例

• 有相似崗位成功交付經(jīng)驗(yàn)，且能大致分享案例過程（注意保密）。
• 比如：“我們3個(gè)月前剛幫XXX企業(yè)招到一個(gè)類似崗位，背景是XXXX。”

? 溝通響應(yīng)速度

• 回應(yīng)快、專業(yè)、態(tài)度認(rèn)真，不推諉、不敷衍。
• 獵頭對(duì)你的重視程度，基本反映了后續(xù)服務(wù)質(zhì)量。

二、合作中：看這5點(diǎn)

? 人才推薦質(zhì)量

• 簡(jiǎn)歷不是批量海投，而是每一份都精準(zhǔn)、匹配度高。
• 能在簡(jiǎn)歷中標(biāo)注與崗位契合的亮點(diǎn)，節(jié)省你篩人的時(shí)間。

? 對(duì)候選人的把控力

• 獵頭不是只發(fā)簡(jiǎn)歷，是真正跟候選人溝通過動(dòng)機(jī)、薪資期望、離職風(fēng)險(xiǎn)的。
• 面試前能給到詳細(xì)的候選人評(píng)估與推薦理由。

? 跟進(jìn)與推動(dòng)能力

• 面試安排迅速，及時(shí)反饋，主動(dòng)推動(dòng)雙方進(jìn)程。
• 遇到談薪、心理波動(dòng)時(shí)，能主動(dòng)介入、協(xié)調(diào)解決。

? 能識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并預(yù)警

• 如果候選人存在動(dòng)搖、背景存疑、薪酬問題，獵頭能提前告訴你。
• 不是出了問題才來補(bǔ)救。

? 長期思考而非只求短期成交

• 會(huì)從企業(yè)發(fā)展角度給你人才建議，而不是為了賺傭金硬推不合適的人。
• 有責(zé)任感，不是“成交即走人”。

三、加分項(xiàng)（優(yōu)秀獵頭的特質(zhì)）

?? 有自己專注的行業(yè)/賽道，持續(xù)深耕（比如專做半導(dǎo)體、AI、新能源等）
?? 有長期合作的標(biāo)桿客戶，而不是只靠零散單子
?? 能提供候選人背景調(diào)查、入職跟蹤、組織咨詢等增值服務(wù)
?? 本身具備一定的人才洞察能力，比如懂組織發(fā)展、懂薪酬體系搭建

 

小結(jié)

靠譜獵頭=行業(yè)專家+職業(yè)顧問+人才推手+合作伙伴
不是"人肉簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工"，也不是"價(jià)格最低者"，
而是能真正幫你解決問題，陪你一起成長的人。

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