獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程和趨勢分析
發(fā)布時間：2023-09-11
獵頭行業(yè)在國內經過30多年的發(fā)展，成為推動人才流動和優(yōu)化人力資源配置的重要力量。
獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程
獵頭行業(yè)在中國發(fā)展始于1992年，直至1996年均處在初期探索階段，1996年至2003年為獵頭行業(yè)的發(fā)展階段，2004年后為擴張階段，2010年為急速擴張階段。國內發(fā)展20余年，全國有上萬家，獵頭市場超1000億以上（不含派遣）。
· 初期探索階段（1992-1996）：這一階段是獵頭行業(yè)在中國的起源期，主要由外資獵頭公司進入中國市場，為外資企業(yè)提供高端人才尋訪服務。由于當時國內對獵頭服務的認知度較低，市場需求有限，獵頭公司數(shù)量較少，規(guī)模較小。
· 發(fā)展階段（1996-2003）：這一階段是獵頭行業(yè)在中國的成長期，隨著國內經濟改革開放和市場化進程的加快，外資企業(yè)大量涌入中國市場，對高端人才需求增加。同時，國內也出現(xiàn)了一批本土獵頭公司，開始與外資獵頭公司競爭。獵頭公司數(shù)量增加，規(guī)模擴大。
· 擴張階段（2004-2009）：這一階段是獵頭行業(yè)在中國的爆發(fā)期，隨著國內經濟快速增長和產業(yè)結構升級，各個行業(yè)對中高層管理人員、專業(yè)技術人員、稀缺人才等的需求迅速增加。同時，國內人才市場逐漸成熟和規(guī)范，對獵頭服務的認知度和接受度提高。獵頭公司數(shù)量激增，規(guī)模迅速擴大。
· 急速擴張階段（2010-至今）：這一階段是獵頭行業(yè)在中國的創(chuàng)新期，隨著國內創(chuàng)新驅動和轉型升級的戰(zhàn)略部署，各個領域涌現(xiàn)出大量新興產業(yè)、新型企業(yè)、新模式平臺等，對高端人才需求更加旺盛和多元化。同時，國內互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展和普及，為獵頭服務提供了更多的數(shù)字化、智能化、信息化等支持。獵頭公司數(shù)量持續(xù)增加，規(guī)模不斷壯大。
獵頭行業(yè)的趨勢分析
2020年，全國共有超過5萬家獵企在平臺上提供服務，其中有超過4.5萬家是中小型獵企。這些獵企涵蓋了各個行業(yè)、領域和層級的招聘需求，對獵頭人才的需求也呈現(xiàn)出多樣化和細分化的特點?；谄脚_海量數(shù)據(jù)和對獵企負責人的調研，報告從多維度視角為行業(yè)提供了豐富、有益的洞察，總結了以下幾個方面的趨勢：
· 獵頭行業(yè)生態(tài)多樣化：獵企成立時長、地域分布、業(yè)務范圍等方面呈現(xiàn)出多樣化的特征，不同類型的獵企有著不同的優(yōu)勢和特色，形成了一個生機勃勃的行業(yè)生態(tài)。
· 獵頭行業(yè)抗壓性良好：受宏觀經濟下行壓力等因素影響，獵頭行業(yè)面臨著一定的經營壓力，但大多數(shù)獵企仍能保持盈利或收支平衡，對行業(yè)長期發(fā)展持樂觀態(tài)度，顯示出良好的抗壓性。
· 獵頭行業(yè)組織成長性強：獵企在招聘顧問、培養(yǎng)顧問、留住顧問等方面采取了多種措施，以提升組織能力和效率。同時，獵企也積極擁抱數(shù)字化技術，以提升服務質量和效果。
· 獵頭行業(yè)市場潛力大：隨著國內人才市場的不斷成熟和規(guī)范，人才是核心競爭力成為社會共識，各個行業(yè)對高端人才需求持續(xù)增加。同時，新興產業(yè)、新型企業(yè)、新模式平臺等不斷涌現(xiàn)，對高端人才需求更加旺盛和多元化。這些都為獵頭行業(yè)提供了廣闊的市場空間和機遇。