吉林發(fā)布3.0版人才政策 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
發(fā)布時(shí)間：2022-11-23
為深入貫徹落實(shí)吉林省第十二次黨代會(huì)精神，推進(jìn)優(yōu)化升級(jí)吉林省人才激勵(lì)政策，日前，吉林省委、省政府制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才政策3.0版》），通過(guò)不斷升級(jí)完善吉林省人才政策，全力營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的良好氛圍，進(jìn)一步集聚和培育優(yōu)秀人才。
據(jù)了解，近年來(lái)，在吉林省委、省政府的高位推動(dòng)下，全省上下圍繞人才政策1.0版、2.0版的貫徹落實(shí)，準(zhǔn)確把握人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)，不斷完善人才政策體系，著力優(yōu)化實(shí)化具體工作舉措，累計(jì)有5682名人才通過(guò)了人才分類(lèi)認(rèn)定，其中引進(jìn)人才占比34%，涵蓋了該省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)學(xué)科，充分發(fā)揮吉林省對(duì)人才的集聚效應(yīng)。
吉林省人社廳副廳長(zhǎng)黃明在《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》政策解讀新聞發(fā)布會(huì)上表示，《人才政策3.0版》繼續(xù)突出“創(chuàng)新”和“升級(jí)”兩大主題，共有6個(gè)方面34項(xiàng)具體措施。相較以往，《人才政策3.0版》更加注重人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合，更加注重企業(yè)各類(lèi)人才的培養(yǎng)激勵(lì)，更加注重青年人才的培育發(fā)展，更加注重支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加注重人才的引留并舉，更加注重創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，涵蓋了人才關(guān)心關(guān)注的生活保障、事業(yè)激勵(lì)、管理制度改革等多方面內(nèi)容。
一是完善人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。首次制定企業(yè)人才分類(lèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將人才在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)層級(jí)、薪酬水平以及所在企業(yè)的規(guī)模、納稅額度等作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容。
二是強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障。如實(shí)施人才落戶(hù)零門(mén)檻政策；擇優(yōu)給予A-E類(lèi)高精尖缺人才安家補(bǔ)貼并提高安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；升級(jí)完善人才子女入學(xué)激勵(lì)措施等。
三是強(qiáng)化人才貢獻(xiàn)待遇激勵(lì)。如拓展“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)范圍，并將青年人才較為集中的C、D類(lèi)人才納入“吉享卡”發(fā)放范圍等。
四是強(qiáng)化人才管理機(jī)制改革。如放活編制管理改革，實(shí)施萬(wàn)名人才專(zhuān)項(xiàng)編制保障工程等。
五是支持用人主體引才育才。如建立高層次緊缺人才引進(jìn)特殊通道機(jī)制；實(shí)施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)就業(yè)合作工程等。
六是激勵(lì)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如繼續(xù)加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化薪酬激勵(lì)等。（ 來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào) 王有軍）