貴陽“不拘一格”引進重點產業(yè)人才
發(fā)布時間：2020-06-05
今年貴陽市將繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，完善“一人一議”“一事一議”引才機制，圍繞重點產業(yè)，對重點人才、特殊人才、急需緊缺人才不拘泥于單一引才模式，根據(jù)具體情況分析確定相關條件待遇，力爭今年引進培育30支以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊、1000名以上緊缺急需人才。
據(jù)了解，去年以來，貴陽市多措并舉開展招才引智，打好人才“政策、平臺、服務”組合拳，政策體系更加完善，平臺建設加快推進，服務環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。2019年共引進高層次急需緊缺人才2148人，人才總量達到96.3萬人，每萬人人才資源數(shù)為2116人，兩項指標均位列全省第一。同時，貴陽市去年還獲批國家級工程研究中心2家，創(chuàng)辦“大國工匠”工作室3個，引進40支高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊。
據(jù)介紹，今年，貴陽市繼續(xù)聚焦引進各類優(yōu)秀人才，在拓寬招才引智渠道方面，計劃新增5個國家級或省級重點實驗室、企業(yè)技術中心、工程技術中心、院士工作站等研發(fā)平臺，培育科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間）15家，積極爭取“博士服務團”、“西部之光”、院士專家援黔行動、“甲秀之光”等中央、省級人才項目向我市傾斜。依托海內外智力機構、高等院校、商務代表處、黔籍商會（聯(lián)誼會）建設一批招才引智工作平臺。實施鄉(xiāng)情引才工程，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，吸納更多黔籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。強化市場導向引才，進一步落實“獵頭”獎勵，拓寬人才引進渠道，激發(fā)全社會參與人才引進工作。
在柔性引才用才方面，貴陽市今年將圍繞重點產業(yè)發(fā)展、重大項目建設，采取戰(zhàn)略咨詢、項目合作、技術指導等多種方式，柔性引進急需人才助推發(fā)展。與知名高校合作建設社會實踐基地，柔性引進一批高學歷人才來貴陽從事社會實踐。發(fā)揮好貴陽黔籍人才庫作用，注重從中選派經濟金融、數(shù)字產業(yè)等方面人才到我市掛職鍛煉。支持本地企業(yè)在產業(yè)人才集聚地區(qū)“人才飛地”、離岸創(chuàng)新中心，促進科技成果轉化、人才智力招引、項目合作對接。加強公共衛(wèi)生隊伍、教師隊伍建設，繼續(xù)實施退休醫(yī)療衛(wèi)生、教育人才“銀齡計劃”“銀齡講學”項目。
在圍繞重點產業(yè)引進人才方面，今年貴陽市將以先進裝備制造業(yè)、中高端消費品制造業(yè)、新能源產業(yè)、新材料產業(yè)、數(shù)字產業(yè)、健康醫(yī)藥產業(yè)等六大新產業(yè)為重點，聚焦全市產業(yè)鏈緊缺急需崗位需求，加強制造業(yè)人才引進，力爭年內引進培育30支以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊、1000名以上緊缺急需人才。在開展全市重大項目建設和資金申報中，推動六大新產業(yè)與人才融合發(fā)展。完善“一人一議”“一事一議”引才機制，對重點人才、特殊人才、急需緊缺人才不拘泥于單一引才模式，根據(jù)具體情況分析確定相關條件待遇。
此外，今年貴陽市還將進一步健全完善涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素的人才分類評價體系，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質。按行業(yè)和區(qū)（市、縣），分層分類建立涵蓋各領域各行業(yè)和縣域特色產業(yè)人才的評價機制，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向，突出能力、實績和貢獻，促進人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接。制定貴陽市人才計劃優(yōu)化整合工作方案，進一步規(guī)范人才稱號和入選者流動，切實解決“帽子”滿天飛、人才計劃重復支持等突出問題。同時，在落實關心關愛疫情防控一線醫(yī)務人員政策措施方面，貴陽市今年將從落實相關經濟補助、建立聯(lián)絡服務機制、簡化醫(yī)務人員招聘程序、實施職稱評聘傾斜政策、強化人文關懷等方面，采取有力措施，加大對奮戰(zhàn)在疫情防控一線的專家、醫(yī)護人員的關心關愛力度。(來源：2020-06-05 10:45 貴陽日報)