首席財(cái)務(wù)官掌舵企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
發(fā)布時(shí)間：2019-08-16
首席財(cái)務(wù)官CFO（Chief Finance Officer）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、投資、融資、投資關(guān)系和法律等事務(wù)。首席財(cái)務(wù)官是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個(gè)新階段的必然產(chǎn)物。沒(méi)有首席財(cái)務(wù)官的治理結(jié)構(gòu)，不是現(xiàn)代意義上完善的治理結(jié)構(gòu)。
CFO對(duì)企業(yè)多重要呢？尚賢達(dá)服務(wù)的上市企業(yè)總裁稱——財(cái)務(wù)報(bào)告的提交時(shí)間每提前一天，價(jià)值可能是一個(gè)億，因?yàn)樗阉腥说难酃鈴倪^(guò)去帶到了未來(lái)，公司可以更快決策，抓住未來(lái)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，對(duì)于具體企業(yè)，創(chuàng)造的價(jià)值不盡相同，但從這可以知道CFO的份量。
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首席財(cái)務(wù)官的晉升路徑。
一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人在企業(yè)晉升的路徑大概可以概括為：出納——會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān)。
途徑不是絕對(duì)的，根據(jù)企業(yè)格局、規(guī)則制度的差異，財(cái)務(wù)人的晉升途徑不盡相同。不同地區(qū)、不同行業(yè)薪資水平不盡相同。尚賢達(dá)憑借多年積累的人才庫(kù)與專業(yè)的測(cè)評(píng)、背影調(diào)查，致力于為各企業(yè)匹配首席財(cái)務(wù)官與財(cái)務(wù)總監(jiān)等財(cái)務(wù)戰(zhàn)略高管，為企業(yè)節(jié)省招聘成本，快速準(zhǔn)確招聘到掌舵企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的高級(jí)人才。
財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算和績(jī)效考核體系，建立健全財(cái)務(wù)核算體系和內(nèi)控制度，準(zhǔn)備月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，完善現(xiàn)金流管理，為公司重大投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供財(cái)務(wù)決策支持。
財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)管理層中最重要的核心人物之一，是一個(gè)既能在金融市場(chǎng)運(yùn)作，也能把公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理得井井有條的角色。財(cái)務(wù)總監(jiān)最基本的職責(zé)就是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)部門人員實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)，參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，積極籌措和合理安排調(diào)度資金，優(yōu)化配置資源，使股東財(cái)富最大化。
CFO在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表，組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開(kāi)支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理 的規(guī)章制度。對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效管理。 負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理。
CFO的職位是很多從事財(cái)務(wù)的人夢(mèng)寐以求的，也是要求自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀，還要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任！
二、首席財(cái)務(wù)官薪資背調(diào)。
年薪500萬(wàn)和月薪5000的財(cái)務(wù)人員，有著天壤之別。一個(gè)合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)，除財(cái)會(huì)知識(shí)外，管理和經(jīng)濟(jì)知識(shí)也必備的。學(xué)習(xí)工商管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)專業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)也占有一定比例。財(cái)務(wù)總監(jiān)的平均年齡為47歲。
1、 首席財(cái)務(wù)官（財(cái)務(wù)總監(jiān)）招聘統(tǒng)計(jì)：
網(wǎng)絡(luò)通過(guò)3000份招聘樣本統(tǒng)計(jì)，首席財(cái)務(wù)官年平均薪酬為23萬(wàn)元。50K-100K月薪21.0%； 30K-50月薪17.0%；20K-30K月薪16.0%；2K以下月薪11.0%； 10K-12K月薪7.0%，其他薪資26.0%。
按工作年限： 工作時(shí)間1-3年月薪9237元；工作時(shí)間3-5年月薪20311元；工作時(shí)間5年以上月薪24152元；工作時(shí)間平均月薪19299元。
按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)：該職位平均學(xué)歷月薪19299元。本科畢業(yè)的有34.7%，碩士占比22.4%，博士的比例為0.7%。大專學(xué)歷月薪9440元；本科學(xué)歷月薪22834元；碩士學(xué)歷月薪50018元；博士學(xué)歷月薪406713元。
2、A股首席財(cái)務(wù)官薪酬。
A股財(cái)務(wù)總監(jiān)的年平均薪酬為60萬(wàn)元。在財(cái)務(wù)總監(jiān)畢業(yè)TOP10的院校中，6所為財(cái)經(jīng)類學(xué)校，4所為綜合類大學(xué)，且均是985工程學(xué)校，名校光環(huán)高照。
1）、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)(211，上海，平均年薪83萬(wàn)元)
2）、中國(guó)人民大學(xué)（985，北京，211，平均年薪67萬(wàn)元）
3）、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)（211，北京，平均年薪100萬(wàn)元）
4）、復(fù)旦大學(xué)（985，211，上海，平均年薪72萬(wàn)元）
5）、湖南大學(xué)（985，211，湖南，平均年薪50萬(wàn)元）
6）、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)（211，四川，平均年薪60萬(wàn)元）
7）、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)（211，湖北，平均年薪70萬(wàn)元）
8）、廈門大學(xué)（985，211，福建，平均年薪51萬(wàn)元）
9）、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)（遼寧。平均年薪49萬(wàn)元）
10）、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)（江西，平均年薪78萬(wàn)元）
三、首席財(cái)務(wù)官掌舵企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。
良好的財(cái)務(wù)狀況，健康的財(cái)務(wù)體系，對(duì)于一個(gè)公司而言，往往起著至關(guān)重要的作用。華為從一開(kāi)始沒(méi)有財(cái)務(wù)報(bào)告，不知道到底賺多少錢、虧多少錢，到后來(lái)每個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)告跟不上業(yè)務(wù)進(jìn)度，再到如今5天發(fā)布報(bào)告，隨時(shí)可以從電腦或手機(jī)上查看經(jīng)營(yíng)報(bào)告，華為依托賬務(wù)共享中心所提供的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告服務(wù)，代表了行業(yè)的最佳水平。
展望未來(lái)，隨著公司規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域、新商業(yè)模式層出不窮，如何準(zhǔn)確反映業(yè)務(wù)，高效支撐業(yè)務(wù)成功？如何確保規(guī)模增長(zhǎng)下的財(cái)報(bào)穩(wěn)??？如何真正實(shí)現(xiàn)敢于堅(jiān)持原則，并且善于堅(jiān)持原則，在服務(wù)中做好監(jiān)控，支撐業(yè)務(wù)成功？如何還原一本最真實(shí)的賬，助力業(yè)務(wù)多創(chuàng)效益，成長(zhǎng)為，如何組建最佳賬務(wù)實(shí)踐組織？這一切都需要財(cái)務(wù)首席官以及財(cái)務(wù)高管們，一起去找到答案。