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人才編號 sxdrc200019
性    別 女 職位類別 人力行政總務類
年    齡 35 歲 年薪 60-80萬
工作年限 10年 學    歷 碩士
專業(yè) 經(jīng)濟學 目前崗位 人力資源總監(jiān)
任職企業(yè) 某控股有限公司 工作地點 深圳
意向崗位 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè):人力資源總監(jiān) 發(fā)布時間 2011-08-29
教育經(jīng)歷保密
工作經(jīng)驗2006/7-至今 某控股有限公司 人力資源部 人力資源總監(jiān)

職責：
l根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構清理及編制調(diào)整
l負責總部及分公司（常州、上海、臺灣、天津及境外）的人力資源政策確認，制度、流程的健全及規(guī)范
l負責搭建人力資源管理體系，全面建立員工招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系、培訓發(fā)展五個功能模塊的團隊
l提煉企業(yè)文化，并執(zhí)行內(nèi)部實施及宣傳
l定期分析公司現(xiàn)存的薪酬體系，清理并結合市場數(shù)據(jù)，重新確認薪酬政策，并在三年內(nèi)有效實施可操作性強的績效考核辦法
l根據(jù)公司的業(yè)務需求及員工的發(fā)展規(guī)劃，確認培訓體系，開發(fā)崗位培訓課程，評估外訓合作伙伴，保證人才梯隊建設的內(nèi)部培訓環(huán)境
l與各部門負責人合作，分析現(xiàn)有管理人員綜合能力，評估發(fā)展指數(shù)，確認后備管理人員計劃，做好人才儲備工作
l兼管集團行政部的工作

2000/7 – 2005/4 深圳知名商廈有限公司 人力資源部 人力資源總監(jiān)

職責：
l負責人力資源政策規(guī)劃，組織架構調(diào)整并監(jiān)督實施
l保證人才的招募、穩(wěn)定及發(fā)展，建立內(nèi)部人才梯隊建設體系
l建立內(nèi)部全面的人力資源管理體系（員工招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系、培訓發(fā)展）
l建立、健全薪酬福利體系并定期檢討
l積淀企業(yè)文化并監(jiān)督企業(yè)文化的內(nèi)部實施、宣傳
l建立培訓隊伍，確立體系并指導保證培訓的順利進行
l指導及支持分公司、分支結構貫徹公司的人力資源政策
l完善公司的人力資源管理制度及工作流程
l根據(jù)公司的經(jīng)營目標，調(diào)整公司的人力資源管理政策

素質(zhì)評價 多年的人力資源、行政綜合工作經(jīng)驗：
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力；
統(tǒng)籌規(guī)劃、分析能力強；
有責任感，具有團隊合作精神。

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